DES DE 1987 ESTEM AMB LA NOSTRA GENT GRAN

POLÍTICA DE FORMACIÓ A SERSA S. Coop. C. Ltda 

LA FORMACIÓ PROFESSIONAL CONTÍNUA

Per SERSA la formació es concep com una estratègia pel desenvolupament i adaptació dels seus treballadors promovent la millora de l’organització.

Política de Formació de SERSA per als seus treballadors/es.

1. PLA DE FORMACIÓ:

1.1.     Formació Contínua de continguts operatius propis dels serveis assistencials que desenvolupa SERSA i destinat específicament a les seves pròpies Treballadores Familiars.

Des de el naixement de la nostra Entitat, la formació contínua de les nostres treballadores ha estat un dels eixos fonamentals de SERSA. La formació continua recollida  com a eina que permet una ampliació de coneixements de la treballadora i que permetrà una millor professionalitat d’aquestes en l’àmbit del serveis d’atenció domiciliària –SAD-.

Per SERSA, el fet de formar-se significa desenvolupar les potencialitats de la persona, ja que quan aquesta està dins del procés formatiu està aconseguint, per una banda, millores personals integrals i, per l’altra, incrementar les possibilitats de mantenir-se en el món laboral, al poder comptar amb nivells de qualificació adequats als requeriments dels llocs de treball. D’altra banda la formació continua de les nostres treballadores permet l’adaptació permanent als canvis que s’esdevenen de forma constant en l’exercici de la seva professió. L’ampliació de coneixements i els coneixements nous són part fonamental dels cursos de formació contínua per a treballadors.

L’any 1989 va ser el primer any que la nostra Entitat va oferir formació per a  professionals de l’àmbit dels Serveis d’Atenció Domiciliària i/o atenció a les persones grans. Des d’aquest any han estat molts els cursos oferts a les nostres treballadores. Amb aquesta política de formació contínua, actualment ens sentim molt orgullosos de la professionalitat adquirida per les nostres treballadores familiars. A continuació oferim un resum del que ha estat la formació rebuda per les nostres treballadores en els tres últims anys.

La formació en l’àmbit de la tercera edat és fonamental per a la nostra entitat, d’aquí que el contingut d’alguns dels cursos de formació contínua estiguin adreçats a aquest col·lectiu. Cursos com “Comunicació activa i atenció a la tercera edat” i “Reciclatge de geriatria”  faciliten per un costat una major entesa entre la treballadora familiar i la persona gran usuària del servei, i d’altra banda és fonamental un coneixement constant dels canvis que s‘esdevenen en aquest àmbit i la pràctica d’habilitats i coneixements ja adquirits en altres cursos. Tenint en compte que la treballadora familiar treballa sola en el domicili de la persona gran, aquests cursos faciliten la interacció amb altres companyes i el compartir coneixements i experiències.

Per un altre costat i reconeixent l’alt grau de responsabilitat i d’autocontrol que el SAD requereix, aquest any hem organitzat un curs de ioga de 40 hores.  Això només és el començament per obrir-nos a un altre tipus de formació que faci més èmfasi en la cura directa de la treballadora, formació que ajudi en l’autoconeixement i l’autoestima d’aquesta i que, a l’hora de formar-se, se li faciliti una estona d’esbarjo i relaxament.

Respecte a altres àrees (Centres Oberts, administració, etc.) i en funció de les necessitats detectades i també de les previsions establertes, ja siguin a mig i/o a llarg termini, la cooperativa promou, facilita i contracta, amb independència de la font de finançament, formació tericopràctica per la millora contínua.

TORNAR INICI